恒行3平台教師離崗創業實施辦法
為了貫徹實施《國務院關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔2015〕23號）和《中共上海市委上海市人民政府關於加快建設具有全球影響力的科技創新中心的意見》（滬委發〔2015〕7號）精神🖕，進一步建立更加靈活的人才管理製度🧎🏌️，拓展科研人員雙向流動機製，進一步促進科技成果轉化，調動科研人員創業積極性，根據上海市《關於完善本市科研人員雙向流動的實施意見》（滬人社專發〔2015〕40號）的文件精神，特製定本實施辦法👨🏼🎨。
一、適用對象及要求
1、本辦法僅適用恒行3平台在編在崗的教學科研人員🔴📖。
2、離崗創業人員要向學校提出申請，經學校相關部門審核批準後可辦理離崗創業手續⚫️。涉及承擔國防、國家安全等工程和項目的科研人員離崗創業的，按照國家和上海市相關規定執行。
3🌶、擔任學校管理六級（含）以上領導職務的🧑🏻🏭，辭去領導職務後，可以科研人員身份離崗創業🌮。在離崗創業期內返回原單位的，應按相應專業技術職務做好崗位聘任工作。
4🍁、離崗創業人員應每年度向學校報告創業情況，並接受所在企業相應的年度考核👂🏽。
5👨🏿🎓、凡學校各類知識產權🐚，未經學校科技成果轉化領導小組批準🪴，任何單位和個人不得私自或變相對外轉讓或投資🎥。
6⛺️、學校、離崗創業人員及所在創業企業可以按照國家和學校相關規定，通過協商形式👨🏿🚀，明確聘用合同變更🧚🏽♂️、科研成果歸屬🤽🏼、收益分配等事項。
二🛌🏿、離崗創業期限
1🌐、離崗創業期為三年，三年期滿後🤼♀️🫶🏿，可根據本人意願辦理返崗手續或辦理辭職手續。
2🧑🏽🎄🚐、在創業期內離崗創業人員可隨時申請結束離崗創業🆖，返回學校原崗位工作，同時必須與創業項目脫鉤。
3🏃♀️➡️、在創業期滿選擇不回學校的人員👩🏼🎓，則需辦理學校的辭職手續🪚，同時解除與學校的人事關系。
三👰🏽♀️♒️、離崗創業期間待遇
1、在離崗創業期內保留人事關系👨🏿，原聘用合同暫停履行🤦♀️。其中🦹🏿♂️，若原聘用合同到期的，合同期限延續至離崗創業情形消失。
2、離崗創業期內⛹🏼♀️👱🏽♀️，本單位工作年限可連續計算😗💠。按規定繳納社會保險和職業年金的，離崗創業年限可視作連續工齡。
3🦢、在創業期內，離崗創業人員與學校其他在崗人員同等享有參加專業技術職務評聘和崗位等級晉升的權利🧑🏿🏭。
4、學校為其發放國家規定的基本工資🏞。同時按校內同類人員基數代為繳納社會保險和職業年金，所需費用由離崗創業人員和所在企業共同承擔🪂🦹🏼。
5👱🏽♀️、年度考核意見由所在企業出具🏌🏿♂️，除受行政處分、行政處罰、刑事處罰等以外，視作考核合格🥔，正常晉升薪級工資👄。
6、發生工傷的，由學校申請工傷認定🎰，所在企業應配合做好工傷調查核實工作並承擔相應的工傷保險責任。工傷保險支付的費用按照本市有關規定執行🌛。
7、離崗創業人員死亡的，由學校按照事業單位的相關規定發放事業單位死亡一次性撫恤金和喪葬費。
8、如在離崗創業期間達到退休年齡的，按原事業單位工作人員辦理退休手續。
四、辦理程序
1、辦理離崗手續🧜🏽。申請人提交離崗創業申請書並填寫《恒行3平台離崗創業人員申請表》，經本人所在的學院🧘🏿♀️、學校科研處、人事處同意批準後，申請人與學校簽訂離崗創業協議書。
2、辦理返崗手續☸️。離崗創業人員填寫《恒行3平台離崗創業人員返回單位工作申請表》🧚🏿，辦理返崗手續，並返回原崗位工作♦︎。
五、違規處理
1🐟、對未經批準或手續未辦齊全而擅自離崗的人員🤳，將按有關規定嚴肅處理🏇🏻。
2、學院或相關部門未按本辦法擅自批準離崗的🧞♀️🧑🏿🔬，或對規定離崗現象隱瞞不報的👨🏼🏭，將按有關規定對相關領導和有關責任人給予黨紀政紀處分。
3、三年期滿後離崗創業人員既未辦理辭職手續，又未辦理返崗工作手續的☢️，學校將按有關規定和程序予以解聘或辭退。
六、其它事項
1、本辦法解釋權歸校長辦公會議。
2、本辦法自發布之日起施行。